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Título
Text copied to clipboard!Analista de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Analista de HRIS altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar y optimizar nuestros sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para garantizar la eficiencia y precisión en la gestión de datos de empleados. Este rol implica colaborar con varios departamentos para implementar mejoras en los procesos y asegurar que el sistema HRIS cumpla con las necesidades organizativas. El Analista de HRIS también será responsable de la generación de informes y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Se espera que el candidato tenga un sólido conocimiento de las mejores prácticas de HRIS y experiencia en la resolución de problemas técnicos. Además, el candidato debe ser capaz de comunicarse eficazmente con el personal técnico y no técnico, y tener la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Este puesto ofrece una oportunidad única para contribuir al desarrollo y éxito de nuestra organización mediante la mejora de nuestros procesos de recursos humanos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
- Colaborar con otros departamentos para mejorar los procesos de HRIS.
- Generar informes y análisis de datos para la toma de decisiones.
- Asegurar la precisión y seguridad de los datos de empleados.
- Proporcionar soporte técnico y capacitación a los usuarios del sistema.
- Identificar y resolver problemas técnicos relacionados con el HRIS.
- Implementar actualizaciones y mejoras en el sistema HRIS.
- Monitorear el rendimiento del sistema y proponer mejoras.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia previa en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de las mejores prácticas de HRIS.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Atención al detalle y habilidades organizativas.
- Conocimiento de software de gestión de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir su experiencia previa con sistemas HRIS?
- ¿Cómo aborda la resolución de problemas técnicos en un sistema HRIS?
- ¿Qué estrategias utiliza para asegurar la precisión de los datos?
- ¿Cómo maneja la capacitación de usuarios en un nuevo sistema?
- ¿Puede dar un ejemplo de una mejora que implementó en un sistema HRIS?
