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Título
Text copied to clipboard!Analista de HRIS
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Sistemas de Información de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar la eficiencia, integridad y funcionalidad de nuestros sistemas tecnológicos relacionados con la gestión del talento humano. El candidato ideal será responsable de analizar, mantener y mejorar los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), asegurando que respalden eficazmente los procesos de RRHH y las necesidades organizativas.
El Analista de HRIS trabajará en estrecha colaboración con los equipos de RRHH, TI y otros departamentos para implementar soluciones tecnológicas que mejoren la experiencia del empleado, optimicen los procesos administrativos y garanticen el cumplimiento normativo. Además, será responsable de la generación de reportes, análisis de datos, resolución de problemas técnicos y capacitación de usuarios en el uso del sistema.
Entre sus funciones principales se encuentran la configuración de sistemas, la gestión de datos maestros, la implementación de nuevas funcionalidades, la integración con otros sistemas empresariales y la evaluación continua del rendimiento del sistema. También participará en proyectos de mejora continua y transformación digital dentro del área de RRHH.
Buscamos una persona con habilidades analíticas, atención al detalle, orientación al cliente interno y capacidad para trabajar en entornos colaborativos. Es fundamental que tenga experiencia previa con plataformas HRIS como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares, así como conocimientos sólidos en bases de datos, seguridad de la información y procesos de RRHH.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales que deseen combinar su interés por la tecnología con la gestión del capital humano, contribuyendo activamente a la modernización y eficiencia de los procesos organizativos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar y mantener el sistema HRIS de la empresa.
- Analizar y mejorar procesos de RRHH mediante soluciones tecnológicas.
- Configurar y actualizar módulos del sistema según las necesidades del negocio.
- Garantizar la integridad y seguridad de los datos de empleados.
- Generar reportes y dashboards para la toma de decisiones.
- Capacitar a usuarios internos en el uso del sistema HRIS.
- Colaborar con TI para resolver incidencias técnicas.
- Participar en proyectos de implementación de nuevos sistemas o módulos.
- Realizar pruebas de calidad y validación de datos.
- Documentar procedimientos y actualizaciones del sistema.
- Monitorear el rendimiento del sistema y proponer mejoras.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de privacidad de datos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Sistemas, Informática o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de plataformas como SAP SuccessFactors, Workday u Oracle HCM.
- Habilidad para analizar datos y generar reportes precisos.
- Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
- Conocimientos en bases de datos y seguridad de la información.
- Orientación al detalle y a la mejora continua.
- Experiencia en capacitación de usuarios y soporte técnico.
- Comprensión de procesos de RRHH como nómina, beneficios y reclutamiento.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes con sistemas HRIS específicos?
- ¿Cómo aseguras la integridad y confidencialidad de los datos?
- ¿Has participado en implementaciones de nuevos módulos o sistemas?
- ¿Qué herramientas utilizas para generar reportes de RRHH?
- ¿Cómo manejas solicitudes urgentes de soporte técnico?
- ¿Tienes experiencia capacitando a usuarios en el uso de sistemas?
- ¿Qué mejoras has propuesto o implementado en sistemas anteriores?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre nuevas tecnologías de RRHH?
- ¿Has trabajado con integraciones entre HRIS y otros sistemas?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en la gestión de un HRIS?
