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Título
Text copied to clipboard!Analista de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) altamente motivado y detallista para unirse a nuestro equipo. Este rol es fundamental para garantizar que los sistemas de recursos humanos funcionen de manera eficiente y cumplan con las necesidades de la organización. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de sistemas HRIS, habilidades técnicas sólidas y una comprensión profunda de los procesos de recursos humanos.
Como Analista de HRIS, serás responsable de la implementación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas de información de recursos humanos. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, TI y otros departamentos para garantizar que los sistemas respalden las operaciones diarias y los objetivos estratégicos de la empresa. Además, serás el punto de contacto principal para resolver problemas técnicos, capacitar a los usuarios y garantizar la integridad de los datos.
Tus responsabilidades incluirán analizar las necesidades del negocio, configurar sistemas, generar informes y garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables. Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas, analíticas y de comunicación, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Si tienes pasión por la tecnología y los recursos humanos, y disfrutas resolviendo problemas complejos, este puesto es para ti.
Únete a nosotros y contribuye a mejorar la eficiencia y efectividad de nuestros procesos de recursos humanos a través de soluciones tecnológicas innovadoras.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Implementar y mantener sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Analizar y documentar los requisitos del negocio relacionados con los sistemas HRIS.
- Proporcionar soporte técnico y resolver problemas relacionados con el sistema.
- Capacitar a los usuarios finales en el uso de los sistemas HRIS.
- Garantizar la integridad y seguridad de los datos en los sistemas HRIS.
- Generar informes y análisis para apoyar la toma de decisiones.
- Colaborar con equipos de TI y otros departamentos para integrar sistemas.
- Identificar y proponer mejoras en los procesos y sistemas existentes.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología de la Información o campo relacionado.
- Experiencia previa en la gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de software HRIS como SAP, Workday o similares.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de normativas relacionadas con la gestión de datos y privacidad.
- Habilidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa trabajando con sistemas HRIS?
- ¿Qué software HRIS has utilizado y qué nivel de experiencia tienes con ellos?
- ¿Cómo manejas problemas técnicos complejos relacionados con sistemas HRIS?
- ¿Tienes experiencia capacitando a usuarios en el uso de sistemas tecnológicos?
- ¿Cómo garantizas la integridad y seguridad de los datos en los sistemas HRIS?
- ¿Puedes dar un ejemplo de una mejora que implementaste en un sistema HRIS?
- ¿Cómo manejas múltiples proyectos con plazos ajustados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mantenerte actualizado con las últimas tecnologías HRIS?